Binaam :

Tjrobeye man migoyad ke dar IRAN KKAAMMTTAARR kar anjam mishawad

Binaam - January 9, 2006 10:54 PM

Parastoo :

تجربه من: بیشتر کار می کنند.

Parastoo - January 9, 2006 11:24 PM

امين :

زمينه مهم است. مثلاً برای کار تدريس، دستمزد احتمالاً باعث کار بيشتر، مطالعه‌ی قبلی و مشابه آن می‌شود، چون کار جای بهبود دارد. اما برای يک کار تکراری و مشخص روزانه، مثل خط مونتاژ، بعيد می‌دانم افزايش دستمزد عامل مؤثری برای بيشتر کردن ميزان کار باشد.
عامل روانی مهم‌تری وجود دارد، شايد بتوان اسم‌اش را «وفاداری به کار» يا «وجدان کاری» گذاشت. اگر کسی از کاری لذت ببرد آن را بيشتر انجام می‌دهد، افزايش دستمزد هم می‌تواند به عنوان يک پاداش لذت کار را افزايش دهد، به تبع افزايش لذت وفاداری به کار افزايش می‌يابد و احتمالاً فرد بيشتر کار می‌کند. اگر اين روند جايی مشکل داشته باشد، مثلاً فرد گمان کند که هر دستمزدی حق طبيعی فرد و سهم او از نفت است، شايد افزايش دستمزد تأثير مشخصی در افزايش کار نداشته باشد..

امين - January 10, 2006 12:15 AM

محمد :

تو که خودت بهتر مي داني. در سيستم سرمايه داري غربي اگر حقوق ملت سه برابر شود موجب تورم مي شود و قيمت ها هم سه برابر مي شوند. مگه نه. حالا اگر فقط حقوق کارگران کارخانه ايکس سه برابر شود باعث مي شود که کمتر احساس کنند بهشان ظلم شده و بيشتر کار کنند. چون خودشون را با کارگرهاي مشابه در کارخانه هاي ديگه مقايسه مي کنند. البته در نظام جديد جهاني که حتي نمي داني که ماه ديگر هم کار داري يا نه، هر چقدر هم که کارفرما حقوق بدهد هيچکس جيکش در نمي آيد. حتماً از پرسيدن اين سوال منظوري داشتي که به قول انگليس ها از بالاي سر ما رد شد.

محمد - January 10, 2006 12:56 AM

امیر رضایی :

به احتمال منظور از کار بیشتر به لحاظ کیفی بوده است وگرنه، انکه روز را تا شب به کار سر سپرده است،دیگر مجال نیست.

امیر رضایی - January 10, 2006 12:57 AM

امیر رضایی :

خانم ها و آقایان ....انها که این مزدور را هضم کرده اند(بی محا با علم اقتصاد را می گویم)مرا نیز از ان جرعه ای بنوشانند.....که اگر کوتاهی شود طعمه ای دیگر(نه چندان دندان گیر)به صف مترقیون خواهد پیوست.

امیر رضایی - January 10, 2006 01:16 AM

امیر رضایی :

دوستان ....موجی دارد راه می افتد....شاید این بار بنیان کن ..{شوخی نمی کنم} وقتی سفته بازی مثل من از این خزعبلات لقلقه می کند ....باید، بایدبه اندیشه افتاد.

امیر رضایی - January 10, 2006 01:23 AM

Go :

if you don't give enough salary to a person , probably he won't work well.and for sure there are other influencing factors besides.

Go - January 10, 2006 01:41 AM

saeed :

فکر کنم حکم کلی نمیشود داد... بسته به شرایط دارد

saeed - January 10, 2006 02:00 AM

مهدی :

کسی که به کارش علاقه داشته باشه و از اون لذت ببره مقدار دستمزد در کیفیت کارش تاثیر نداره و کسی که کاری رو از سر اجبار انجام می ده اصولا افزایش دستمزد تاثیری روی کیفیت کارش نمی گذاره !!

مهدی - January 10, 2006 02:26 AM

محمد :

of course it depends on the shape of the utility function of the worker for money and leisure time. if both utility functions are concave [which i think is reasonable], then the worker will work less. it's like reducing the work hours of by a factor of 3, and giving the worker some extra time to allocate between working and leisure. The optimal allocation will be so that it equalizes the marginal utilities. if the utilities are concave, the worker will allocate a positive part of this extra time to leisure.

محمد - January 10, 2006 03:26 AM

alirezz :

بستگی داره به تغییر مطلوبیت مورد انتظار افراد. امکانش هست که فرد کمتر، بیشتر یا به اندازه قبل کار کنه! تکبیر

alirezz - January 10, 2006 03:28 AM

روزبه :

محمد
تحلیلی که کردی در واقع کاملا صحیح نیست. زیاد شدن دستمزد هزینه فرصت استراحت Leasureرو بالا می بره و تقاضا رو براش پایین میاره(معنی اش اینه که عرضه کار بالا میره). این باعث میشه که درآمدش زیاد بشه. نتیجتا مصرفش بالا میره و مطلوبیت مصرف بالا اثر نا مطلوب کاهش استراحت رو خنثی می کنه.تحلیلِ تو تنها در صورتی صحیحه که فرد خیلی خیلی به استراحت اهمیت بده (جوری که زیاد شدن مصرف هم خیلی جانشین خوبی برای استراحت نباشه) در او صورت اثر درآمدی افزایش دستمزد به اثر جانشینی غلبه می کنه و شخص ترجیح می ده کمتر کار کنه.

روزبه - January 10, 2006 03:37 AM

بی تا :

حامد خان فکر کنم سوالت کامل نیست.در مورد من اگر بالارفتن دستمزد با بیشتر شدن تجربه و در قبال کار بیشتری که انجام میدم باشه خب بیشتر کار میکنم. تا به حال برام پیش نیومده که بی دلیل حقوقم بالا رفته باشه برای همین تجربه اش رو ندارم اما فکر کنم اگر بیشتر شدن دستمزد به عوض کار بیشتر در آینده باشه برای حفظش حتمن بیشتر کار میکنم.

بی تا - January 10, 2006 04:45 AM

يك استراتژيست :

همانطور كه آقامحمد در اولين پاسخ گفته‌اند، تحليل اثرات درآمدي و جانشيني ناشي از تغيير قيمت يك كالا( كار ) پاسخ نهايي خواهد بود و همانطور كه مي‌دانيد ممكن است اين 2 اثر همديگر را خنثي كنند و تغييري مشاهده نشود.بااين حال به نظر مي‌رسد اين برآيند در دهك‌هاي مختلف درآمدي متفاوت خواهد بود.
تحليل رفتارها با segment كردن آدمها با متغيرهاي مختلف مانند درآمد،سن، تحصيلات و... نتايج متفاوت و كاملتري را نشان خواهد داد.
به عنوان مثال دوستي به من مي‌گفت كه در يكي از شهرهاي استان كرمان هرچقدر مي‌خواستيم كارگرهاي يك مركز صنعتي رابراي ساعات اضافه كاري با قيمت نسبتا خوبي نگه داريم موفق نمي‌شديم و مي‌گفتند كه ( نقل به مضمون )ما براي درامد روزانه مشخصي مي‌آييم و بيش از ان را نمي‌خواهيم.
مثال‌هاي ديگري را مي‌توان نشان داد كه در دهك‌هاي بالاتر رفتار برعكس نشان‌داده مي‌شود. بنابراين فكر مي‌كنم مانند هميشه تحليل چند متغيره براي نتيجه گيري مورد نياز است. هرچقدر متغيرهاي مستقل تابع مطلوبيت افراد را بهتر بشناسيم نتيجه بهتري خواهيم گرفت.

يك استراتژيست - January 10, 2006 05:17 AM

:

بيشتر

Anonymous - January 10, 2006 06:06 AM

مینا :

اول اینکه آیا منظور از کار بیشتر از نظر کمیه یا کیفی؟ ثانیاً این شرایط برای کل جامعه برقراره یا برای یک طیف محدود مثلا کارگران یک کارخانه؟
به نظرم اگر منظور از لحاظ کیفی باشه حداقل در جامعه ما باعث افزایش کار می شه(اگر هیچ اهرم محدود کننده ای مثلاً سقف اضافه کاری و... وجود نداشته باشه.
اما اگر از نظر کمی باشه به نظرم خیلی بستگی داره که این شرایط در کل جامعه برقرار باشه یا نه؟ اگر عمومیت داشته باشه فرد انگیزه ای برای بهبود کیفیت کار و درنتیجه حفظ شغل با درامد بالاتر رو نداره چون همه جا شرایط یکسانه(هرچند بهتر از قبل)،اما اگر در یک طیف محدود باشه مثلاً یک کارخانه خاص فکر می کنم باعث بهبود کیفیت کار می شه.

مینا - January 10, 2006 06:14 AM

اسماعیل :

جواب یک استراتژیست خیلی قشنگه. اگه میشه خودش رو بیشتر معرفی کنه. به نظر من هم بستگی به سلایق شخصی داره و البته می شه فرض کرد که سلایق شخصی در دهکهای مختلف درآمدی به هم نزدیکه. مثلا کارگرهای واحد صنعتی که تو کرمان گفته شده به این فرض نزدیکن.اثر نهایی رو هم برآیند اثر درآمدی و اثر جانشینی مشخص می کنه.

اسماعیل - January 10, 2006 07:32 AM

:

salaam
bi zahmat linkduni raa chek kon
avali baaz nemishe
tanx

Anonymous - January 10, 2006 07:36 AM

بابک :

تو ایران هیچ فرقی نمی کنه. چون به هر حال کسی ازت انتظار کار نداره. حتی با کار بیشتر ممکنه با عکس العمل منفی روبرو بشی. این تجربه شخصیمه

بابک - January 10, 2006 08:19 AM

رويا :

من حتما از مقدار ساعتهاي كاريم كم مي كنم و در عوض جدي تر و با بهره وري بيشتر كار ميكنم و بيشتر دل مي سوزانم!

رويا - January 10, 2006 08:45 AM

محمد :

روزبه

محمد - January 10, 2006 08:49 AM

farzaneh :

اولا ما عادت داريم كه انديشه خارجي ها رو قورت بديم بدون اينكه تجزيه وتحليل كنيم دوم اينكه اگر حقوق اضافه بشه ايا انگيزه هم اضافه ميشه من فكر مي كنم متغيير هاي ديگه روي ايندو تا اثر مي گذارن راستي پيش من مياي؟؟؟

farzaneh - January 10, 2006 12:11 PM

مهدی علی مددی :

حامد جان خوشحال می شم در مورد تاپیک جدیدی که در وبلاگ بازار مالی باز کرده ایم نظر شما را هم بدانیم.

مهدی علی مددی - January 10, 2006 12:19 PM

فرزانه :

درآمد بیشتر وقتی ارزش دارد که باعث بهبود کیفیت زندگی شود و با کار بیشتر معمولاً وقتی برای این بهبود نمی‌ماند. با وجود این، تجربه‌ی من هم نشان می‌دهد که مردم بیشتر کار می‌کنند.

فرزانه - January 10, 2006 12:56 PM

لاچین :

سلام
اگر با رضایت از کارم همراه باشه، من بیشتر کار می کنم.بالابردن حقوق به نظر من انگیزه خوبی برای کار کردنه!

لاچین - January 10, 2006 01:45 PM

مانی :

سلام. بیست و هشت نفر در باره سئوال دوخطی نظر داده اند، اما سر ماست فروشهای هایدگری بی کلاه مانده است.

مانی - January 10, 2006 04:45 PM

:

BISHTAR

Anonymous - January 10, 2006 06:11 PM

BaHaar :

به عنوان يك كارمند عرض كنم كه بيشتر كار ميكند / ميكنم . هر اضافه حقوقي باعث افزايش انگيزه ام براي كار ميشه

BaHaar - January 10, 2006 07:01 PM

کاوه :

سلام، فکر نمی کنم روی من تاثیر داشته باشه. در مورد بقیه، اگه فردی از نظر شرایط اقتصادی زندگی در وضیعتی باشه که بهش فشار می یاد، دست مزد بیشتر تاثیر مثبت داره. در مورد افرادی هم که دنبال درآمد بیشتر هستند هم اگر افزایش درآمد متناسب با کارشون باشه و یک جور تشویق باشه باز فکر می کنم تاثیر مثبت داره. می تونه تاثیر منفی داشته باشه؟ نمی دونم. همین طور که یکی از کامنت گذار ها گفته، موارد محیطی دیگه هست که می تونه تاثیر گذار باشه. اگه بتونی کار رو به ص.رتی دربیاری که یک نوع تفریح براشون باشه، می تونه تاثیر خیلی خوبی داشته باشه. راستی، عید همه مبارک.

کاوه - January 10, 2006 08:53 PM

ب :

در حر حرف ها ی کلی من فکر می کنم این اتفاق می افته:

ب - January 13, 2006 09:52 PM