« غیرت اقتصادی | صفحه اول | به حق چیزهای نشنیده »

7 اسفند 84

سرمایه انسانی

داشتم صحبتی می کردم روی تابع تولید بنگاه ها و تصمیم گیری آن ها برای انتخاب ساختار تولید بر اساس هزینه نهایی نیروی کار و سرمایه. یکی از رفقا برگشت و گفت نظریه های مدرن مدیریت می گوید که نیروی کار هم یک جور سرمایه است. نمی دانستم چی باید بگویم فقط حس می کردم این علم مدیریت عجب همه چیز را به گند کشیده و نمی گذارد آدم کارش را بکند. خوش بختانه خودم مدیریت خوانده ام و می توانم هر چه دلم بخواهد فحشش بدهم و متهم نشوم. به بقیه رشته ها که نمی شود از گل نازک تر گفت.



   نظرات

امیر علیزاده :

با این نوع نگاه به علم مدیریت اصلاً موافق نیستم! فکر کنم حداقل در 50-60 سال گذشته شتاب تغییرات به قدری افزایش یافته و سطح تلاطمات محیط بالا رفته که نگذارد تو به راحتی "کارت را بکنی!"
تو که مدیریت خوانده‌ای باید قاعدتاً دید وسیع‌تری داشته باشی!

 

محمد :

فرق نیروی کار و سرمایه در تابع تولید بنگاه ها اینه که نیروی کار در کوتاه مدت هم قابل تغییر دادن است. بااین تعریف نیروی کار زبده و با تجربه سرمایه حساب می شود.

 

حامد قدوسی :

امیر جان من هم مشکلم با همین *دید وسیع* است که همه چیز را گل و گشاد و غیر دقیق می کنه.

 

amir taghavi :

خوب راست میگه دیگه حامد خان

 

Winston :

Dear Hamed

I dont know if you are a professional in the field of Economics but would you be able to comment on the future of Taxation system if we can form a free and democratic elected Iranian government? what do you think of it and should we have a western style Taxation system in Iran

Thank You

 

امیر علیزاده :

چه بخواهی چه نخواهی، باید امروز توانایی تشخیص "علائم کم‌سو" و تصمیم‌گیری در شرایط نامطمئن را داشته باشی!
محاسبات و آمار و ارقام صرف به نظر من دیگر به تنهایی کفایت نمی‌کنند! مثلاً تاثیر "دارایی‌های ناملموس" را چگونه می‌خواهی اندازاه‌ بگیری و در تصمیماتت در نظر بگیری؟ مدیریت، امروز به دنبال راه‌حل‌هایی برای این مسائل است.

 

احمدسیف :

جناب قدوسی: یعنی با این حساب همه مباحث مربوط به رشد درون زا(Indigenous Grwoth) را باید بریزیم دور؟ یا چی!

 

Faezeh :

salaam. I guess probably your friend was referring to something like "human capital" . Sounds like a business school jargain but there is a huge literature in economics about it(Robert Lucas, Gary Becker,....)They talk about incorporating worker's skill(human capital) into firm's production function, human capital accumulation decisions by workers, its effect on long run growth rate, externalities it creates, role of subsidies to motivate human capital accumulation,....i.e. endogenous growth theory...
You are too harsh on those poor MBA guys :)

 

 

all right reserved for hanif.ir & behzadbashu.com - Copyright © 2007