اطلاعات نامتقارن و بازار کار
اقتصاد اطلاعات (Information Economy) مبحثی نسبتا جدیدی در اقتصاد است که یک کاربرد جالب آن بررسی دلایل شکست نهادها و سیاست ها در جامعه است. یک موضوع محوری در اقتصاد اطلاعات عدم تقارن اطلاعات (Information Asyemmtry) بین دو طرف مبادله است که یک نمونه معروف آن انتخاب معکوس (Adverse Selection) است. انتخاب معکوس از نمونه هایی صحبت می کند که تصمیم گیری یک طرف وابسته به اطلاعاتی است که فقط برای خود او آشکار است و ندانستن آن برای طرف مقابل باعث می شود تا نتایج فرآیند به شدت به ضررش تمام شود.
دو مثال عینی برای انتخاب معکوس در نظام پرسنلی سازمان های ایرانی رخ می دهد. بر اساس نظام هماهنگ پرداخت ها حقوق مشخصی برای دارندگان یک مدرک تحصیلی پیش نهاد می شود. تصمیم گیری برای انتخاب شغل دولتی به این بستگی دارد که فرد چه فرصت های دیگری در اختیار دارد و البته این اطلاعی است که فقط خود او دارد. هر چه فرد توان مندتر باشد شانس بیش تری در بازار کار خصوصی داشته و کم تر تمایل به استخدام دارد. در نتیجه این مکانیسم باعث می شود که تنها کسانی که بازدهی واقعی کارشان کم تر از حقوق پیش نهاد شده توسط دولت است مشتاق دریافت شغل باشند. هر قدر فرد ضعیف تر باشد تمایل او برای قبول شغل بیش تر می شود و در نتیجه نظام دولتی معمولا افراد با کیفیت پایین را جذب می کند.
مثال دیگرش در قضیه تعدیل نیرو رخ می دهد. به خاطر قوانین کار کشور ما شرکت ها نمی توانند به راحتی نیروی کار را اخراج کنند. در نتیجه وقتی به خاطر تجدید ساختار قصد کاهش نیروی انسانی خود را دارند باید با دادن پول و چیزهای این جوری افراد را تشویق به ترک داوطلبانه شرکت کنند. روشن است که وقتی شرکت می گوید هر کارگری که خودش شرکت را ترک کند این قدر پول می گیرد چه کسانی داوطلب می شوند. آن هایی که توانایی بالاتری دارند و در بازار کار بیرون برای خود کاری دست و پا خواهند کرد. در نتیجه دست آخر کارگران توان مند شرکت را ترک می کنند و ضعیف ترین نیروها باقی می مانند.
نظرات
irandokht :
با درود به تمام مبارزان راه آزدی. یاران دبستانی عزیز منشور آزادی ایرانیان (مانیفیست جنبش آزادی ایرانیان) با امضا’ بیش از 900 دانشجو و فعال را در وبلاگ مطالعه نمایید. و با نظرات گرم و دستان پرمهرتان همراهمان باشید. در ضمن وعده ی ما در 17 اسفند و چهارشنبه سوری را فراموش نکنید. روزگار غریبی ست نازنین . تنها با یاری و اتحاد و کمک تمام یاران دبستانی است که می توان امیدوار بود : ایران هرگز نمی میرد. در این راه عظیم یاریمان کنید . ( جنبش آزادی ایرانیان - جنبش مستقل دانشجویی )
پاینده ایران.
irandokht - March 8, 2006 05:32 AM
irandokht :
با درود به تمام مبارزان راه آزدی. یاران دبستانی عزیز منشور آزادی ایرانیان (مانیفیست جنبش آزادی ایرانیان) با امضا’ بیش از 900 دانشجو و فعال را در وبلاگ مطالعه نمایید. و با نظرات گرم و دستان پرمهرتان همراهمان باشید. در ضمن وعده ی ما در 17 اسفند و چهارشنبه سوری را فراموش نکنید. روزگار غریبی ست نازنین . تنها با یاری و اتحاد و کمک تمام یاران دبستانی است که می توان امیدوار بود : ایران هرگز نمی میرد. در این راه عظیم یاریمان کنید . ( جنبش آزادی ایرانیان - جنبش مستقل دانشجویی )
پاینده ایران.
irandokht - March 8, 2006 05:33 AM
anar :
این چیزی که راجع به شرکتها گفتی خیلی جالب بود.
anar - March 8, 2006 06:21 AM
نیما :
حامد جان من فکر می کنم مثال دوم خیلی به تقارن اطلاعاتی فضای مبادله بر نمی گردد.ضمن کتابی به نام تجارت الکترونیک نوشته Turban هست که یک فصل به نام Economic Impact of EC دارد. در این فصل توضیحات جالبی درمورد اثر فناوری اطلاعات در تغییر فرایند مبادله دارد که عمده اش به همین بحث توزیع اطلاعات و نقش آن در اثرگذاری مکانیزم بازار بر می گردد.
نیما - March 8, 2006 07:11 AM
حامد قدوسی :
نیما جان توضیح ندادی که چرا نمی خورد؟ به نظر من می رسد هست به دو دلیل: ببین این که توانایی افراد در بازار کار بیرون چقدر است موضوعی مخفی برای خودشان است. پس عدم تقارن را تا حدی داریم. البته شدتش کم تر از حالت اول است که کارفرما اصلا طرف را نمی شناسد ولی به هر حال هست. انتخاب معکوس هم رخ می دهد چون نتیجه آخر فرآیند باعث می شود که وضعیت متوسط نیروی انسانی سازمان بدتر از قبل شود.
حامد قدوسی - March 8, 2006 07:17 AM
مریم سامی :
دکتر طبیبیان برای adverse selection واژه کژگزینی را پیشنهاد می کند
مریم سامی - March 8, 2006 09:50 AM
مریم سامی :
لطفا به مناسبت روز جهانی زن همه نگاهی به این لینک بکنید
http://www.baztab.com/news/36046.php
مریم سامی - March 8, 2006 10:38 AM
مینا :
من تحلیل شما رو قبول ندارم.چون در وضعیت کنونی در ایران موقع ورود به بازار کار شما یا سرمایه ای داری که می تونی کارآفرینی کنی یا نداری. اگه نداشته باشی باید به دنبال استخدام باشی(خصوصی یا دولتی).با توجه به اینکه تقاضا برای مشاغل زیاده و عرضه کم پس برای واحدهای استخدام کننده(خصوصی یا دولتی)قدرت انتخاب زیاده.بخش خصوصی از این مساله استفاده می کنه و با کمترین حقوق و مزایای ممکن نیرو جذب می کنه. اما بخش دولتی اختیار عمل در مورد حقوق نداره و حداقل در وضعیت کنونی در مورد قشر حقوق بگیر غیر از موارد نادر پرداخت های بخش دولتی بهتره.پس موقع استخدام گزینه های بهتری داره و می تونه شرایطو سخت تر کنه(مثلا محدودیت دانشگاه،مقطع تحصیلی،معدل، مهارتهای جنبی و حتی سن) که در عمل حداقل در وضعیت فعلی و در شهرهای پرجمعیت(با متقاضی بیشتر کار و مهارت های بیشتر)این داره انجام می شه. اما اینکه طی چه پروسه ای این افراد بالقوه قوی تر بهره وری شغلیشون پایین می یاد تحلیل های جداگانه ای می طلبه.(بحث انگیزه و...).ضمن اینکه راجع به بحث بازخرید یه چیزیو در نظر نگرفتی. من به عینه می بینم که اتفاقا اینجا هم درصد بالایی از نیروهای توانا به دلیل انگیزه هایی مثل امید ارتقای شغلی بالاتر،گرفتن پست و...چندان هم مایل به ترک خدمت نیستن. در کل به نظرم با توجه به بالاتر بودن تقاضا نسبت به عرضه برای استخدام مشکل بهره وری شغلی پایین تو سیستم دولتی بیشتر به خاطر فاکتورهای دیگییه.
مینا - March 9, 2006 06:33 AM
مینا :
به عنوان کسی که هم در سیستم دولتی کار کرده هم بخش خصوصی فکر میکنم که نیروهایی که حدوداً از 8سال پیش به بعد جذب شدن از نظر توانایی و تخصص مشکلی ندارن.(به دلیل تغییر بخشی از قوانین استخدام و نیروهای داوطلب بیشتر احتمالاً به خاطر تغییر الگوی جمعیتی). ولی همچنان بهره وری نیروی انسانی در بخش دولتی خیلی پایین تره که یه بحث و تحلیل جداگانه ای می طلبه.
مینا - March 9, 2006 06:37 AM