anonymous :

1- دليل بي كاري كارگران بخش داخلي در ايران "بالا بودن" هزينه هاي استخدام و ... (مثل بالا بودن هزينه دستمزد و بيمه و...)است كه كارفرما را مجبور به انتخاب "خارجي" مي كند. شخصا بالا تر بودن بهره وري كارگر "خارجي" رو قبول ندارم مگر اينكه با يه تحقيق كمي ثابت شود. (ربط مثال قالي دختران قالي باف رو نفهميدم)
2- ميشود توضيح بيشتري بدهيد؟ يعني : بنگاهي كه زنان بيشتري با دستمزد پايين تر و بهره وري بالاتر دارد، پس سود بيشتري دارد، پس بقيه هم ترغيب مي شوند كه همين رويه رو ادامه بدهند، در حاليكه در واقعيت جور ديگري است؟ (اگر جوابتون رو بدانم خوشحال ميشوم، چون يه حرفي دارم در اين مورد)

anonymous - January 18, 2007 10:49 PM

سعید پوردلیر :

حامد جان در مورد تبعیض (پست پیشین) اگر بر اساس شرایطی که فرد در آنها نقشی نداشته است (مادر زادی) وی را ترجیح دهیم تبعیض رخ داده است و یا اگر بین آن استعداد مادر زادی (خدا دادی) و بایسته شغلی و حرفه ای تناسبی وجود نداشته باشد؟
مثلا استخدام یک گوینده بد صدا تبعیض در حق شنوده است ولی ترجیح دادن یک شغل به مردان به واسطه سختی و خشونت شرایط فیزیکی کار نیست.
چگونه میتوان تبعیض را بهتر معنی کرد ؟

سعید پوردلیر - January 18, 2007 10:58 PM

رهام :

خیلی ممنون حامد جان.خیلی گویا بود.کار ما را راه انداخت.به امید دیدار

رهام - January 18, 2007 11:52 PM

بابک :

آقا جواب این سؤالت که بدون راهنمایی هم مشخصه احتیاج به گفتن نیست. ولی راجع به مطلبی که توی بحثهات با محمدرضا حق‌پرست گفته بودی یه سؤال دارم که اگه حالا یا بعدا جواب بدی ممنون میشم. گفته بودی که نابرابری اصلا مهم نیست و آن چیزی که باید باش مقابله کرد فقر واقعی است. سؤالم اینه که اگه محدودیت منابع را در نظر نگیریم حق کاملا با شماست ولی باتوجه به این فاکتور بهره‌مند شدن نامحدود عده‌ای می‌تونه در محرومیت دیگران تاثیر بذاره. مثلا جایی خواندم که امکان نداره تمام جمعیت زمین مانند امریکاییها مصرف کنند. چرا که باعث ازبین رفتن امکان حیات روی کره زمین میشه. به عنوان مثال نزدیکش می‌توانی به ساحل شمال خودمان توجه کنی که ردیف ویلاهای ساحلی چطور امکان استفاده عمومی از ساحل رو محدود کرده. ممنون

بابک - January 19, 2007 01:06 AM

Nargess :

I think there is going to be competition, and more eagerness to get recognized and get paid more by women. So, women (or anyone being disciminated on the job) would work harder and produce more than before, so that they do not leave the excuse of low productivity for their employers. There is a saying in the U.S (which I am not saying is right or wrong) that women have to work twice as hard to get half the recognition as such. I appreciate it if you post the answers to your ECON 101 question :)

Nargess - January 19, 2007 05:49 AM

Nargess :

I forgot to say, while the productivity of women (or the group discriminated against) gets higher, their unemployment rate decreases since employers would like to get the same or better labor at lower cost. This happens with illegal immigrants in U.S for example.

Nargess - January 19, 2007 05:57 AM

جهت اظهار فضل! :

فقر نسبی باعث می شود دخترهای خوشگل قسمت آدمهای فقير نسبی نشود! برای جبران اين نوع فقر بايد از خدا بخواهيم همه دخترها را خوشگل خلق کند!

جهت اظهار فضل! - January 19, 2007 06:02 AM

:

فرض: 1- زنان در بازار حقوق کمتری از مردان دریافت میکنند.
فرض :2- بازار رقابتی است.
فرض : 3 - عوامل بازار فکر می کنند عقلانی تصمیم می گیرند.
پیش بینی : نرخ بیکری زنان کمتر از مردان خواهد بود.
مشاهده : نرخ بیکاری زنان بیشتر از مردان است.
>>>>>>
نتیجه :1- زنان حقوق کمتری دریافت نمی کنند. یا
2- بازار رقابتی نیست. یا
3- عوامل بازار عقلانی تصمیم گیری نمی کنند. یا
4- مدل پیش بینی به درستی کار نمی کند.

Anonymous - January 19, 2007 06:17 AM

Mehdi :

جهت حاج آقايي که پيش بينی و مشاهده بالا را انجام داده اند:
بيکاری زنان در صورتی که مجرد نباشند، تبعات سنگينی برای ايشان نخواهد داشت، لذا ايشان
1. مهارتهای کمتری ياد می گيرند.
2. در صورت استخدام با بازده کمتری کار می کنند.
وجود تعداد زيادی زن در بازار در حالی که نياز بسيار شديدی به کارشان ندارند باعث می شود که کارفرما متمايل به پرداخت کمتری برای بانوان باشد. اين وضعيت به ضرر زنانی تمام می شود که با تمام وجود به درآمد ناشی از کارشان نياز دارند و تمام سعيشان را می کنند تا کارشان را به بهترين نحو انجام دهند و از رقباي مردشان توليد کمتری نداشته باشند، در اين حالت کارفرما هم از روی خودخواهی و با مثال آوردن از زنانی ديگری که با حقوق کمتر کار می کنند (و البته نگران کيفيت کارشان نيستند!) ممکن است به اين زنی که که کارشان را همسطح مردان انجام می دهد کمتر پرداخت کند!

Mehdi - January 19, 2007 06:55 AM

بهاره :

سلام

بهاره - January 19, 2007 09:05 AM

بهاره :

اصلاحیه:

بهاره - January 19, 2007 09:07 AM

پایین :

منطقآ این تفاوت در دستمزد به کمتر بودن productivity زنان برمیگردد؟(با پذیرش فرضیه هایی که مطرح کردید) درست میگویم؟

پایین - January 19, 2007 01:47 PM