Amir :

I suggest having some workshops on mentorship skills.

Amir - September 26, 2008 06:29 PM

محمود :

سلام آقا حامد
من فکر می کنم با این بازار آشفته ای که مشاوران الکی در زمینه هر چه که بشه در زمینه مدیرت دانش، مدیریت سرمایه های فکری ، مدیریت شایستگی جا داد درست کرده اند ، بد نباشد که در این چارچوب که حالا دقیقش بماند برای یه فرصت مفصل تر یک دوره ای تدوین کرد که این دوره میتونه در سه سطح مطرح بشه به این صورت که در سطح کلان و مدیریت واقعا ارشد سازمانها که در یک روز یا یک نصف روز برگزار بشه
در سطح میانی دوروزه و در سطح کارشناسی یک دوره یک هفته ای
این یک ایده خام هستش و کلی باید کار بشه روش ولی به نظر من این حوزه ایه که از بعد تحقیق از دهه 90 داره روش کار میشه در حوزه های استراتژی و تئوری بنگاه، در حوزه فناوری اطلاهات و ارتباطات ، در حوزه انفورماتیک و مهندسی دانش و در حوزه های دیگه
از بعد شرکتهای مشاوره این هم که غیر قابل شمارش
ولی تا اونجا که من اطلاع دارم تو ایران یه سری افراد وارد این قضیه شدند که چندان قوی نیست و یک کار درست و حسابی از دید من جای کار داره.

محمود - September 26, 2008 07:09 PM

حسین :

پیشنهاد من ایجاد دوره ای برای آموزش مهارت طراحی سیستمها،روشها،ساختار و فرایندهاست.

حسین - September 26, 2008 08:37 PM

:

من جمعيتي كه ازشون خبر دارم مديران شركت هاي كوچك تا بزرگ خصوصي، تاجران بازاري و بعضا مديران ارشد دولتي است. پس پيشنهادم با نگاه به داشته ها و نداشته هاي اين قشرها عجالتا اين است. --البته شايد مخاطبان برنامه شما در سطحي بالاتر از آنچه من مي شناسم هستند.

Anonymous - September 26, 2008 10:03 PM

ناصر غانم زاده :

-فکر کنم این کلاس‌های نظریه بازی‌ها هم اگر نهادینه شود بسیار خوب خواهد شد.
یعنی در سال چند بار برگزار شود و در شطوح مختلف، مثلا مقدماتی، متوسط و پیشرفته
تا اگر کسی امکان شرکت در یکی را نداشت در نوبت بعد بتواند شرکت کند
الان فقط تو ارایه میکنی آن هم تابستان به تابستان
از دوستان دیگر هم اگر ایران بیایند (مثل فرشاد فاطمی) می توان بهره برد
- مورد دوم سیستم داینامیک است که الان فقط در دانشگاه‌ها (آنهم ۲-۳ دانشگاه) ارایه می شود که برای مدیران بیرون- که دانشجو هم نیستند- می تواند بسیار مفید باشد.

ناصر غانم زاده - September 27, 2008 08:47 AM

علي شهاب :

پيشنهادي من:
1. دوره آشنايي با سازمان‌هاي هولدينگ: مبحث هولدينگ كم‌كم دارد در كشور جا مي‌افتد (خصوصا بعد از مطرح شدن مباحث خصوصي‌سازي و اصل 44 در كشور)؛ اما متأسفانه هيچ منبع قابل اعتمادي در مورد ادبيات هولدينگ در كشور وجود ندارد (يا حداقل من نديدم.) جالب است كه حتي بسياري از مديران شركت‌هاي مادر تخصصي هم اطلاع خاصي درباره مفهوم هولدينگ و چگونگي كاركرد و مديريت آن ندارند. بنابراين برگزاري اين دوره مي‌تواند هم براي مديران و كارشناسان بخش دولتي و خصوصي و هم مشاورين مفيد باشد.
2. دوره‌هايي در زمينه مطالعه و تحليل سازمان: در تحليل سازمان‌ها در پروژه‌هاي مختلف (اعم از برنامه‌ريزي استراتژيك، مهندسي مجدد، معماري سازماني و ...) معمولا ديگاه واحدي نسبت به چگونگي تحليل سازمان وجود ندارد (و شايد بشود گفت اين مشكل بيشتر به عدم شناخت مناسب نسبت به مفاهيم و ابزارهاي در دسترس بر مي‌گردد.) برگزاري يك دوره آموزشي در زمينه شاخص‌ها و روش‌هاي تحليل يك سازمان براي مشاورين كشور مفيد خواهد بود.

علي شهاب - September 27, 2008 09:23 AM

بشير :

همانطور كه خودت هم مي داني،‌تب هولدينگ شدن اين روزها در بين خيلي از شركتهاي بزرگ افتاده است،‌مي توان حول مشكلي كه براي اين صنايع وجود دارد تحقيق كرد و دوره هاي مفيد برايشان ارائه داد. از جمله چگونگي طراحي SBU ها و مفاهيم مرتبط، همينطور اينقدري كه من تحقيق كردم يكي از سياستهايي كه بانك جهاني براي خصوصي شدن صنايع بزرگ توصيه مي كند،‌هولدينگ شدن اين صنايع و واگذاري آرام آرام شركتهاي زير مجموعه است، مي توان كارگاههايي حول اين موضوع براي مقامات دولتي طراحي كرد تا اتفاقي كه براي مخابرات افتاد ديگر نيافتد،
يك سوال هم داشتم، چرا دولت آمريكا با اعتقاد كامل به مكانيزم بازار در حال دخالت دولتي گسترده است؟ با چه تئوريهايي بحران اخير آمريكا و به تبع آن بقيه جهان توجيه مي شود،‌به عبارت ديگر مكانيزم بازار چه مشكلي داشته است كه اين طوري از كار افتاده است؟ درمان اين مسئله از نظر تئوري چگونه است؟ يا دخالت دولت در چه چارچوبي توجيه مي شود؟ آيا مي توان قانون كلي بيان كرد؟
اين اتفاقها اگر درست تحليل نشود ابزاري در دست مخالفان بازار و خصوصي سازي خواهد بود كه بگويند اين هم بازار، ديديد كه در نهايت جواب نداد، و در كل تمام داستانهاي استراتژي و علم كلاسيك و مدرن مديريت هم به تبع آن زير سوال مي برند كه در نهايت اين علوم كاركردي ندارند و محكوم به شكست هستند.

بشير - September 27, 2008 09:37 AM

isphilosophy :

بولتن دانشجويان و دانش‌آموختگان فلسفه ايران

isphilosophy - September 27, 2008 01:49 PM

امیر حسین :

سلام حامدجان
آقا در زمینه مدیریت ریسک هم کارگاه اموزشی دارید با نه؟؟؟؟؟

امیر حسین - September 27, 2008 02:09 PM

پیمان :

سلام جناب قدوسی!
من متقاضی دوره های سناریو نویسی(ّFuture Studies) بر اساس فریم شرکت شل هستم و اگر اساتید فیوچریست و مطرحی موجود باشند حداقل 5 نفر شرکت کننده دیگر را ضمانت می کنم!

پیمان - September 27, 2008 06:34 PM

احسان :

حامد جان، در کارگاهی که برگزار شد من احساس کردم موارد زیر جزو مباحثی است که در صورت وجود اساتید قوی جای بسیار برای کار دارد ضمن اینکه به شدت هم به آن نیاز است. این توضیح را هم بدهم که در بسیاری از اینها در حال حاضر هم دوره هایی ارائه می شود ولی اساسا کیفیت لازم را ندارد و به نظرم در صورتی که توان ارئه آن را به سبک و سایق جدید دارید اینها اراده شود:
1) مباحث مدیریت مالی و تحلیل صورت های مالی ترجیحا به صورت کارگاهی
2)مباحث روش های حل مساله (از آنجا که در کار مشاوره رویکرد درست رویکرد حل مساله است. به نظرم این مبحث باید کاملا به صورت کیس بیسد ارائه شود)
3) من هم با بحث دوستان که در مورد هلدینگ در ایران کم کار شده است به شدت موافقم. در این زمینه خلا جدی وجود دارد.
فعلا اینها به ذهنم رسید.

احسان - September 27, 2008 08:15 PM

:

reyis, construction management ye real estate finance be darde karaat mikhore..
Decision Analyis chi? man lecture amade daram..faghat maye toosh hast..
pool ke kharje summer ma iran roo bede?

Anonymous - September 28, 2008 12:06 AM

رضا :

3 بار خواستم یک ایده ای رو برایت بنویسم پاک کردم. اصلا نمی نویسم همدیگر رو دیدیم صحبت می کنیم.
راستی ترجمه خوب برای brain storm فکر کنم ارتعاش ذهنی بهتر باشه.

رضا - September 28, 2008 12:29 AM

احسان :

به رضا:
معادل رایج و خوبش همان طوفان ذهنیه

احسان - September 28, 2008 08:51 AM

خنکای شب :

سلام

خنکای شب - September 28, 2008 09:30 AM

ناصر غانم زاده :

در مورد آموزش سیستم داینامیک به مدیران این پیوند را نگاهی بینداز:
http://scripts.mit.edu/~sdg/Executive_Education.html

ناصر غانم زاده - September 28, 2008 09:44 AM

مسعود :

قلم توانایی دارید. واقعا جالب و خواندني مي نويسيد.مشغول تحقیق در مورد تفاوت های تدریس درس اقتصاد در داخل و خارج از کشور هستم چنانچه در این زمینه مقاله ای مطلبی یا سایتی سراغ دارید خوشحال خواهم شد که برای من با آدرس ایمیلم بفرستید.
مانا و سربلند باشید
صمدی
samadim66@gmail.com

مسعود - September 28, 2008 10:08 AM

Saeid :

چه شادمانند قرمزپوشان داس و چکش و ستاره که با اسلحه های شصت سال قبلشان در نبرد سرد پیروز می شوند. آبهای گرم خلیج فارس اینک زیر پای فرزندان پتر کبیر است.

Saeid - September 28, 2008 10:37 AM

soode :

آقای علیزاده و خانم سوده . لینک راهنمای ادامه تحصیل در خارج همین بغل است و می‌توانید به آن مراجعه کنید.

soode - September 28, 2008 10:43 AM

بهاره :

- مدیریت مالی که حسابداری صنعتی نباشد. (بیشتر GDP ایران از خدمات است من نمی دانم چرا تمام مثالهای کتابها کارگاه جوشکاری و تراشکاری است؟)
- مدیریت ریسک پروژه که تکراری تعریف ریسک کمی و کیفی نباشد.

بهاره - September 28, 2008 12:01 PM

بشير :

يك استكان چاي داغ:
http://chaei.blogfa.com/
جالبه؟

بشير - September 28, 2008 12:29 PM

هژیر :

دوره آموزشی ابزارهای مالی
معرفی ابزارهای مالی مختلف و چگونگی استفاده از آنها در بازارهای مالی.

هژیر - September 28, 2008 03:14 PM

پیام :

سلام حامد جان. بعد از مدت‌ها که به اینجا سر زدم فکر می‌کردم با انبوهی نوشته در مورد سقوط وحشتناک بازارهای مالی آمریکا و تحلیل و نظر مواجه می‌شوم. اما گویا اینجا امن و امان است و با خیال راحت به ترویج و توضیح «بازارهای مالی» و «آپشن» پرداخته می‌شود.
نمی‌دانم قصد داری در مورد افتضاح بازار مالی آمریکا و راه حل افتضاح‌تری که برایش پیشنهاد شده چیزی بنویسی یا نه٬ ولی گفتم فقط یادآوری کرده باشم.البته نه که در مورد تجمعات و اعتراضات مردم در مقابل وال استریت بنویسی٬ بلکه گفتم شاید تحلیل کنی که راه حل انسانی این وضعیت چیست.

پیام - September 28, 2008 03:49 PM

آرمان :

من هم یکبار درباره ام بی ای یا مدیریت اجرایی مطلبی را نوشته بودم که دعوت میکنم ببینید

آرمان - September 28, 2008 09:12 PM

پیرحیاتی :

آقای قدوسی سلام درآستانه عیدسعید فطر هستیم عیدتــان مبارک یک راهنمایی :من فارغ التحصیل لیسانس حسابداری ازدانشگاه آزاد تهرانجنوب وکارمند سازمان تامین اجتماعی هستم واکنون قصد ادامه تحصیل در مقطع ارشد را دارم قبلادریک موسسه مالیاتی مشغول بودم ومختصر اطلاعاتی درمورد قوانین ومقررات مالیاتی ودرآمد نسبی حسابداری مالیاتی دارم لکن به مدیریت مالی وسرمایه گذاری نیز علاقه مندم و ازآنجاییکه درارشد حسابداری درایران جز3یا4درس بقیه تکراری لیسانس است وبرای فراگیری حسابداری مالیاتی اطلاعات لیسانس کافیست قصد ادامه تحصیل درفاینانس رادارم .آیابرای کسب تخصص فاینانس بایست مدیریت مالی خواند یااینکه درارشد اقتصاد نیز میتوان به این تخصص رسید وآیا دانشگاه آزاد واحد علوم وتحقیقات برای مقطع کارشناسی ارشد مدیریت مالی مناسب است ؟ شما اگر جای من بودید کدامیک راانتخاب میکردید ؟حسابداری ،مدیریت مالی ویا اقتصاد

پیرحیاتی - September 28, 2008 09:13 PM

حامد :

سلام جناب حامد آقای قدوسی ، متاسفانه من ای-میل شما را پیدا نکردم ، می خواستم باهاتون در ارتباط باشم . اگر وقتی بود آدرس ای-میل رو واسم بفرستین

حامد - September 29, 2008 12:29 PM

علي شهاب :

من پيشنهاد ديگري هم داشتم. برگزاري دوره‌هاي آموزشي كيس بيس در زمينه‌هاي مختلف براي مشاورين مديريت (به ويژه در حوزه‌هاي برنامه‌ريزي استراتژيك، مهندسي مجدد و بهبود فرايندها و معماري سازماني يا همان آي تي مستر پلن) كه ديدگاه مناسبي از نظر تئوريك براي تدوين متدولوژي انجام كار در شركت‌كنندگان ايجاد كند نيز مفيد خواهد بود.

علي شهاب - September 29, 2008 01:49 PM

مسعود :

سلام.
ایده بسیار خوبی است به شرطی که موضوع دانشجویی و ارائه نظریه و کلاس درس نباشد.

مسعود - September 29, 2008 08:06 PM

مسعود :

سلام.
قرار بود لحن انتقاد در پیشنهادات نباشد که ظاهرا من اشتباه کردم و شاید بهتر بود این موضوع را به صورت ایمیل می گفتم که خواهم گفت.
موفق باشید.

مسعود - September 30, 2008 11:12 PM

:

سلام
به نظر من لازم است طبابت آموزش داده شود. یعنی فرآیند واقعی مشکل یابی و یافتن راه حل؛ نه این که از یک تول باکس همینطوری رو هوا یه چیزی دربیاریم بزنیم به سازمان بدبخت.
با موضوع هولدینگ هم موافقم و به تبع مدیریت پورتفولیو ( به خصوص از جنبه مدیریت پروژه ای آن)
موفق باشید

Anonymous - October 1, 2008 10:34 AM

:

سلام دوستان
من فکر می کنم اگر پیرامون فروش و مدیریت فروش و بازاریابی دوره داشته باشیم می تواند مفید باشد چون تجربه من میگه سیستم های فروش در ایران بعد از گذشت 1 یا 2 سال دچار روزمرگی شده و سیستم درگیر مشتری های قدیمی می شود فکر می کنم ما مدیران فروش باید یاد بگیریم تا همیشه سیستم فروش رو برای پیدا کردن بازار و مشتری جدید به جلو ببریم.
شاد باشید

Anonymous - October 1, 2008 11:04 PM

:

با سلام به دوستان گرامی پیشنهاد در خصوص برگزاری گارگاه آموزشی با عنوان پایش عملکردواقعی سازمان(شاخص گذاری و پایش شاخصها)را دارم

Anonymous - October 4, 2008 10:30 AM

:

مديريت تدوين فناوري و روشهاي مهندس معكوس ممتزج با طراحي، يكي از نيازهاي اساسي كشور ماست. زيرا هنوز در ادبيات اوليه موضوع و فهم واقعي مهندسي معكوس بسيار مشكل داريم و تصور غالب از مهندسي معكوس هنوز كپي سازي است. علاوه بر اين با توجه به شرايط كشور نياز شديدي به فهم روشهاي تدوين فناوري در بين مديران ايراني وجود دارد.

Anonymous - October 7, 2008 06:57 AM

:

سلام حامد جان.
من پیشنهاد میکنم دوره ای جامع تحت عنوان تحلیل سیستم مدیریت ارزش و نقش مدریت در طرح تعالی سازمانهای پروژه محور EFQM برگزار بشه. ضمناً در خصوص مدریت مهندسی معکوس و هدفمند و استاندارد کردن هم موافقم.
با سپاس

Anonymous - October 7, 2008 07:17 AM

حسن :

سلام
پیشنهاد می کنم کارگاههای آموزشیِ Trade-Finance و Economic-Finance برای شرکت ها و افراد تدارک ببینید بگونه ای که متدهای خاص ایرانیِ غیر رسمی (منبعث از فرهنگ کسب و کار ایرانی) بصورت علمی آموزش داده شود.
(در تکمیل پیشنهاد فوق باید عرض کنم که بطور مثال: به تفاوت یک «دکتر علفی» با یک «دکتر معمولی» دقت کنید و تناسب روش هر کدام در «شناخت» و «درمان» بیماری، را با فرهنگ ایرانیان را مد نظر قرار دهید.
.
.
.
.

حسن - October 7, 2008 07:39 AM

مرتضي :

با توجه به اينكه هدف غايي هر مديري بيشينه كردن سود ذينفعان هست و از طرفي متاسفانه در ايران مديران مالي از توانائيهاي تحليلي و دانش مديريت ريسك برخوردار نيستند و صرفا فعاليتهاي حسابداري را انجام مي دهند، به نظرم مي رسد كه برگزاري دوره هاي مديريت مالي كه از حد تعاريف و فرمولها فراتر رفته و راههاي كسب سود از منابع موجود را با نگاه بازار ايران ارائه دهد بسيار موثر خواهد بود.
با آرزوي توفيقات بيشتر براي مديران اجرايي انجمن

مرتضي - October 7, 2008 08:26 AM

:

با سلام
بنظر میرسد مباحثی از قبیل 1 مدیریت ریسک 2 مدیریت زمان 3 روانشناسی کار 4 تولید ناب کمک خوبی برای علاقمندان باشد.

Anonymous - October 7, 2008 09:25 AM

:

با توجه به اهميت حفظ كاركنان با استعداد و توانمند در سازمان ها و جلوگيري از فرار مغزها از سازمان ،پيشنهاد مي كنم در مورد عوامل موثر در اين زمينه و نيز تكنيكهاي قابل استفاده جهت تحقق اين هدف به ويژه در سطح مديريتي ،دوره هاي آموزشي در نظر گرفته شود.

Anonymous - October 7, 2008 09:31 AM

:

با توجه به اهميت حفظ كاركنان با استعداد و توانمند در سازمان ها و جلوگيري از فرار مغزها از سازمان ،پيشنهاد مي كنم در مورد عوامل موثر در اين زمينه و نيز تكنيكهاي قابل استفاده جهت تحقق اين هدف به ويژه در سطح مديريتي ،دوره هاي آموزشي در نظر گرفته شود

Anonymous - October 7, 2008 09:31 AM

:

با سلام و احترام،
ابتدا محبت فرموده و ديدگاه خود را در خصوص نظرات ارسالی بيان فرماييد چراکه هر پيشنهادی را قيمتی است:
1- پيشنهاد را چگونه ارزيابی ميکنيد؟
2- چطور آن را ارزشيابی می نماييد؟
3- رضايت ذينفعان را چطور تامين می نماييد؟

Anonymous - October 7, 2008 11:01 AM

joseph zakhor :

دوره هاي ذيل پيشنهاد ميگردد
1-روش هاي رعايت ضوابط hsse در شرکتهابصورت معرفي نمونه هاي مشخص به منظور آشنائي تفصيلي و عملي مديران.
2-تشريفات اعتبارات اسنادي(l/c),محدوديت ها و راهکارهاي عملي در مقطع زماني فعلي جهت سفارش کالا وقابل ارائه به مديران و کارشناسان بازرگاني

joseph zakhor - October 7, 2008 02:31 PM

داود عزیزی :

ضمن عرض خسته نباشید بزرگترین مشکل من در بیزینس که تا کنون جوابش را نیافته ام نحوه تعامل با مدیران امضا کننده قراردادهاست و نمیتوانم توقعات آنها را کشف کنم البته خیلی به این مسئله بی رغبتم اما چه میشود کرد که حتی در خود امریکا و دوبی و اروپا هم رایج است که تا مدیری توقعش را از پیمانکار طلب نکند مشکلات عدیده گریبانگیر او میشود. چه راهکار عملی برای ارزیابی این افراد وجود دارد؟ ضمن اینکه اندکی از آنها اصلا اهل این برنامه ها نیستند. چه کسی میتواند ما را در این زمینه بطور عملی راهنمائی کند؟ متشکرم

داود عزیزی - October 7, 2008 04:27 PM

Mohammad Amini :

دوره هاي آموزشي سيستمهاي مديريت (كيفيت-ايمني و بهداشت شغلي-محيط زيست) و مدل هاي تعالي و ...
آمادگي تدريس را دارم.

Mohammad Amini - October 7, 2008 04:59 PM

محمدرضا آفتابی :

اگر بتوان بصورت online از نظرات دوستان در مورد مسائل مدیریتی جامعه صنعتی کشور بحث نمود باعث افزایش اطلاعات اعضا و حل مسائل روز شود.

محمدرضا آفتابی - October 7, 2008 06:53 PM

احسان :

با سلام
صرفنظر از درست یا غیر درست بودن مدرک گرایی در ایران هم اکنون وجود دوره های مدیریت(در گرایشهای مختلف)در مقطع یا همسطح کارشناسی ارشد به شدت احساس گردیده وبهترین حالت ترکیب سخت سه ویژگی الکترونیکی بودن روش آموزش (آموزش از راه دور)؛ارزان بودن آن وهمچنین معتبر بودن مدرک می باشد.

احسان - October 8, 2008 12:59 PM

:

باسلام و احترام
ما تا كي بايد براي رشد علمي مديران با كلمات بازي كنيم تئوري فكر كنيم و در ذهنمان تمام مشكلات مديريتي را حل كنيم.اينجانب مقاله اي درباره اتنخاب مدير و ارشيابي عملكرد مديران و انتظارات از مديران و استفاده از تجربيات مديران نوشته ام اگر مايل هستيد براي شمانيز ارسال كنم......بايد ابتدا وظايف مديربايد مشخص باشد ....

Anonymous - October 10, 2008 09:43 AM

:

I would suggest : workshops on structuring of knowledge base mangement systems.

Anonymous - October 11, 2008 07:56 AM

:

با سلام من تصور می کنم تلاش ما برای ارائه روشهای مدیریتی در بازار تولید وبه کسانی هنوز تغییر روش مدیریت واینکه علم مدیریت می تواند برای مشکلاتشان راه گشااست می تواند بهتر باشد در واقع ایجاد فرهنگ مدیریت وپذیرش آن گام اول توسعه مدیریت در کشور عزیز مان ایران است

Anonymous - October 12, 2008 10:41 AM

مهدی عبدالخالق :

حامد جان سلام
اولا من فکر میکنم یک دوره حل مسئله عملی و بررسی مشکلات شرکت ها و سازمانهای کوچک و برگزاری حل خلاقانه مسئله و کارآفرینی اداری بد نباشد می تونیم بیشتر براش وقت بذاریم

مهدی عبدالخالق - October 16, 2008 02:05 PM

:

سلام. وقت بخیر
با توجه به تجربیات شما در حوزه هولدینگ، چطوری می تونم بیشتر با جنابعالی در تماس باشم؟ امکان مشاوره هست؟
پیروز باشید

Anonymous - October 3, 2009 05:08 PM

payday loans :

Great concepts on this website. It's rare these days to find websites with data you are seeking. I am happy I chanced on this webpage. I will certainly bookmark it or even register for your rss feeds simply to be updated on your new posts. Keep up the nice job and I'm sure some other folks researching valued information will actually stop by and benefit from your website for resources.

payday loans - August 30, 2010 07:08 PM